职场有哪些坑人陷阱？职场新人的心理误区？

在线问医生2024-09-14大中小19

职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，这在经济比较发达的城市的大多数企业里更是体现得淋漓尽致，一个不留神可能你已经输掉了自己。那么职场有哪些坑人陷阱？职场新人的心理误区？下面就和在线问医生一起了解下吧！

职场有哪些坑人陷阱

职场陷阱有很多，最重要的是自己能够有自己的原则，自己的一个心理戒尺，一个自我的准则，并且很多时候应该让自己心态放宽松，不要操之过急，这样才不容易落入陷阱。

行业陷阱。行业陷阱也就是一些人对于一个行业的不了解都陷阱去的一种陷阱，很多人从一些片面或是一些影视作品中感受到某一行业似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身该行业当中，当自己真正置身于其中的时候才发现自己上了当。

信任陷阱。职场中不管是同事还是领导之间都存在信任的危机，因此在职场当中不可完全轻信他人，要有自己的信任尺度，不然就很容易让自己吃大亏，这些大亏就包括掉入陷阱遭受排挤或者遭到公司辞退，甚至是对自己今后生活都会产生危害。

理想陷阱。一个人有理想是一件好事，理想让人进步，让人向前，但是理想一定要于现实所匹配，不要空想，也不要画大饼，太过遥远的理想就会变成妄想，当你感觉你的理想离你越来越远、遥不可及的时候你就会颓废，产生自我怀疑，甚至自暴自弃，因而，设置理想的时候应该要现实一些，不要太过遥远，这样才会让自己尝到甜头，从而积极向上，愈加进步。

职场新人的心理误区！

工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。